Siapa yang tidak tertawan dengan rupa paras cantik yang dimiliki aktres popular Filipina, Marian Rivera Gracia Dantes. Raut wajah sempurna dan susuk tubuh langsing Marian mampu membuatkan peminat memandangnya berkali-kali. Tidak hairanlah wanita berusia 35 tahun ini pernah dinobatkan sebagai selebriti wanita paling seksi di Filipina lebih daripada tiga kali.
Nama Marian mula bersinar di negara kelahirannya selepas kejayaan drama Marimar diikuti Dyesebel, Amaya dan Temptation of Wife. Selain berbakat dalam lakonan, selebriti berdarah keturunan Sepanyol ini juga rupa-rupanya memiliki bakat menyanyi. Sebelum ini Marian sudah menghasilkan dua album iaitu Marian Rivera Dance Hits dan Retro Crazy.
Lahir pada 12 Ogos 1984 di Madrid, Sepanyol… anak kepada Francisco Javier Gracia Alonso dan Amalia Revera ini mempunyai pendidikan dalam Ijazah Sarjana Muda Psikologi dari De La Salle University Dasmarinas. Bapanya, Francisco ialah warganegara Sepanyol manakala ibunya pula Amalia ialah rakyat Filipina.
Disebabkan perkahwinan campur tersebut, Marian mampu bertutur dalam tiga bahasa iaitu Sepanyol, Inggeris dan Tagalog. Beberapa tahun mencipta nama dalam industri seni Filipina, jelitawan ini akhirnya memutuskan untuk berkahwin dengan aktor kacak Filipina, Dingdong Dantes pada 30 Disember 2014. Berdasarkan populariti mereka berdua dan kejayaan masing-masing, perkahwinan mereka turut mendapat julukan The Royal Wedding di Filipina pada tahun berkenaan.
Hampir setahun melayari bahtera perkahwinan, pasangan romantis ini dikurniakan anak perempuan comel iaitu Maria Letizia pada 23 November 2015. Empat tahun kemudian, rumah tangga mereka diserikan dengan kehadiran cahaya mata lelaki yang dinamakan Jose Sixto G. Dantes IV pada tanggal 16 April 2019.
Meskipun sudah bergelar ibu dua anak, Marian masih kekal menawan dan ramping. Anak perempuan sulungnya, Maria Letizia kini berusia lima tahun sementara anak kedua iaitu Jose Sixto G. Dantes IV dilahirkan pada 16 April 2019.
Sejak kelahiran Sixto, Marian dilihat selesa dengan penampilan lebih segar dan memilih potongan rambut pendek. Ternyata, ramai yang memuji imej baru tersebut. Pendek kata, apa sahaja fesyen yang digayakan selebriti kesayangan Filipina ini pasti disambut baik peminat setianya.
Berbekalkan bakat, wajah yang cantik dan personaliti menarik dimiliki Marian, aktres yang memiliki ketinggian 158 cm ini turut menjadi buruan syarikat pengiklanan yang mahu melantiknya sebagai duta atau penghias kempen pelbagai jenama mewah. Difahamkan sehingga tahun lepas, nilai kekayaan Marian dianggarkan mencecah USD 6 juta!
Selain aktif dengan aktiviti seni, Marian juga sebenarnya pengasas perniagaan bunga-bungaan segar Flora Vida by Marian. Ujarnya, bukan mudah untuk membahagikan masa di antara kerjaya dan keluarga namun kerana tanggungjawab terhadap peminat dan anak anak serta suami dia tetap akan memastikan semuanya berjalan lancar.
“Pada mulanya memang agak sukar menguruskan keluarga dan kerjaya dalam satu-satu masa. Tapi apabila anda sudah dapat membezakan masa satu yang menjadi keutamaan,
ia akan menjadi mudah.
Di samping menjaga keluarga, dalam masa sama saya juga akan memantau perniagaan yang diusahakan kerana kedua-duanya adalah penting bagi saya.
Walau ada ketikanya susah, tapi saya mampu uruskan keluarga dan perniagaan dengan baik.”
Dah Bergelar Tunangan Orang, Cantik Anak Perempuan DATO’ RAMLI MS!
Sebut sahaja nama Dato’ Ramli MS pasti ramai sudah terbayang wajah seriusnya tatkala menjadi juri dalam sesebuah program hiburan. Berturut-turut menjadi juri tetap bagi program Gegarvaganza, Dato’ Ramli MS atau lebih mesra disapa Tok Ram juga pernah menjadi Pengetua Akademi Fantasia Musim Ke-2 dan Ke-6 selain dikagumi sebagai pemuzik terkemuka tanah air.
Mendirikan rumah tangga bersama penyanyi berbakat Datin Alyah pada Mac 2013, umum mengetahui Dato’ Ramli merupakan penggiat seni yang cukup jarang berkongsi sisi peribadi. Beliau bukan hanya bersikap profesional terhadap kerjaya tetapi juga soal keluarga dan anak-anak.
Pun begitu, sebagai seorang public figure… beliau tidak terlepas daripada tumpuan khalayak. Lebih-lebih lagi mengenai dua orang cahaya matanya yang kini semakin meningkat dewasa. Difahamkan menerusi perkahwinan terdahulu bersama Jennifer Thompson atau lebih dikenali sebagai Kak Jenn, Dato’ Ramli dikurniakan sepasang cahaya mata yang diberi nama Najee Ramli dan Nadiah Ramli.
Apa yang pasti, wajah cantik anak perempuan beliau sering mendapat perhatian peminat seni. Mana tidaknya, daripada rupa paras Nadiah jelas terserlah dia mewarisi kecantikan ibu tersayang yang memiliki darah keturunan Cina, Australia dan Irish. Jennifer Thompson merupakan nama besar dalam industri hiburan tanah air di samping memiliki pengalaman dalam bidang tersebut selama 30 tahun.
Bak kata pepatah, ke mana tumpahnya kuah kalau tidak ke nasi. Memandangkan ibu bapa Nadiah bergerak aktif dalam industri muzik, dia dan abangnya turut mengikut jejak langkah kedua-dua ibu bapa mereka dalam arena sama. Nadiah misalnya kini bertugas di Universal Muzik.
Meninjau Instagram Nadiah, gadis ini sudah pun melangsungkan pertunangan dengan seorang jurugambar dikenali sebagai Taufiq Nadzri pada Februari lalu. Berita gembira itu dihidu media apabila masing-masing berkongsi gambar berdua di media sosial sambil meletakkan kapsyen simbol cincin.
Moga ikatan yang terjalin berkekalan hingga ke jenjang pelamin. Tak sabar tunggu majlis perkahwinan Nadiah nanti!
Kredit foto: Instagram Nadiah Ramli
“Ramainya Suami Berkira, Kedekut Dengan Isteri & Anak Sendiri” Peguam Syarie Norsaidah Zakaria Dedah Realiti
Kehidupan selepas berumah tangga banyak pasang surutnya. Jauh berbeza daripada plot-plot indah dalam drama TV3 atau siri telenovela. Tambah-tambah bila ada anak, bajet untuk hobi sebelum kahwin pasti ‘hangus’ untuk keperluan mereka.
Adakah ini puncanya perceraian banyak berlaku melibatkan kewangan suami isteri? Nona tertarik berkongsi ciapan Peguam Syarie, Norsaidah Zakaria yang banyak menguruskan kes-kes sebegini di Mahkamah Syariah.
Semoga jadi renungan kaum lelaki yang sering lalai bab nafkah tu!
================
Lelaki-lelaki kena tahu.
Sebelum buat keputusan nak kahwin anak dara orang, set dalam kepala, lepas kahwin isteri dengan anak adalah priority. Nafkah kena mulakan dari mereka dulu baru lah mak ayah awak ke adik beradik awak ke.
Ye, memang sedekah pada keluarga tu bertambah rezeki, tapi kalau kedekut dan berkira dengan isteri serta anak sendiri, boleh jadi kayap. Ramai saya nampak suami yang berkira, kedekut dengan isteri dan anak-anak ni, lastly perniagaan lingkup, kena buang kerja, kerja atau bisnes apa pun tak jalan sebab dia menyebabkan isteri dan anak-anak dia menderita.
Kalau tahu kena tanggung mak ayah dan adik beradik sekali, tak perlu kahwin lagi atau suami kena fikirkan untuk tambah kewangan lebih. Buat part time ke. Kenapa isteri boleh buat dua tiga kerja untuk bantu suami tapi suami tak boleh?
Suami terus lepas tangan suruh isteri bayar itu ini. Saya cakap berdasarkan aduan yang saya terima. Bukan sorang, tapi sangat ramai orang mengadu hal yang sama dan kesan ke atas suami-suami juga kesan yang sama.
Ada yang dah tahap depression ditambah lagi dengan duit habis kena kebas dengan suami. Anak tak cukup makan pakai.
Ya saya tahu dan sedar memang ada pun isteri yang berlebih-lebih, dah bagi betis nak peha. Tapi yang saya maksudkan di sini yang tak bagi apa-apa langsung ni.
In terms of keperluan. Yang berlebih-lebih itu kehendak jadi kalau suami tak mampu nak penuhi kehendak, suami kena fahamkan isteri.
Belum cerita lagi kuasa doa isteri tu boleh jatuh dan bangunkan seorang suami. Hari-hari doa minta rezeki tapi hari-hari nafikan hak isteri dan anak, cuba bayangkan macamana Allah nak balancekan dua perkara tu?
MENCINTAI KERJAYA TETAPI MEMBENCI KETUA!
Diri seseorang itu boleh berada di luar kawalan akibat rasa marah yang membuak, sakit hati yang sukar dibendung dan perasaan iri hati yang sukar dibuang. Sikap seumpama itu mampu mencetuskan situasi yang boleh merosakkan fitrah murni seseorang.
Ini kita dapat melihat dari pandangan sekumpulan pekerja dari Gollup Poll yang berpendapat, kebanyakkan pekerja yang meninggalkan syarikat disebabkan oleh masalah komunikasi diantara pekerja dan penyelia. Dimana pertelingkahan pendapat dan idea sering terjadi dan menyebabkan pekerja mengalami tekanan ketika berada di dalam pejabat.
Justeru itu, mereka akan bertindak diluar kawalan dan akhirnya mengambil keputusan berhenti kerja daripada mencari jalan penyelesaian yang sewajarnya. Oleh itu, bagi anda yang masih mencintai kerjaya anda, tetapi membenci ketua anda. Di bawah ini ada 8 cara untuk mengatasinya.
Memang betul kadang kala ketua anda seorang yang cerewet, tetapi besar kemungkinan juga anda terlalu emosi dalam segala hal. Oleh itu, jalan yang terbaik cermin tingkah laku dan perangai anda terlebih dahulu bagi mewujudkan perhubungan yang baik ketika bersama ketua. Ketepikan masalah remeh-temeh yang wujud dan fokus terhadap kerja yang diberikan. Anda akan melihat perubahan yang berlaku pada diri anda kelak.
Pekerja yang menunjukkan prestasi yang bagus, merangka strategik dengan bijak dan pantas dalam menguruskan sesuatu kerja yang diberikan selalunya mendapat perhatian yang lebih dari ketua. Yang paling penting, fokus apa yang ketua anda inginkan serta bagaimana cara untuk anda menguasainya. Ini akan membuatkan ketua anda berasa yakin dan percaya dengan kemampuan anda untuk menguruskan sesuatu projek kelak.
3. Tunjukkan pencapaian anda.
Failkan sijil pencapaian yang anda perolehi sepanjang penglibatan anda di dalam syarikat. Ini sedikit sebanyak dapat menarik minat penyelia anda dan memberi peluang kepada diri anda untuk membuktikan keupayaan dan kemampuan anda dalam merangka satu strategik dan idea yang baru dalam projek yang akan dijalankan.
4. Berhenti membantah.
“Karyn kerap menyangkal dan mengkritik setiap idea yang datang dari ketuanya apabila mereka berada di bilik mesyuarat. Ini membuatkan rakan sekerjanya yang lain tidak bersetuju dengan tindakan dan sikap yang ditunjukkan oleh Karyn dan sekaligus menambahkan lagi tekanan terhadap dirinya. Disebabkan situasi itu, Karyn menyedari kesilapan yang telah dilakukan dan mengatur satu strategik untuk memperbetulkan sikapnya terhadap ketua. Dengan mengiakan setiap pendapat dan idea yang dikeutarakan oleh ketuanya ketika berada di bilik mesyuarat. Selepas perubahan itu, akhirnya Karyn berasa tenang dan lebih berkeyakinan ketika berada dibilik mesyuarat kerana rakan sekerja dan ketuanya dapat menerima segala pandangan dan idea yang diberikan secara positif.”
5. Perbanyakkan rangkaian perhubungan.
Anda hendaklah memperluaskan rangkaian hubungan anda untuk berkongsi ilmu pengetahuan dan bertukar pendapat bagi mereka yang memahami kerja yang anda ceburi. Dengan itu, anda dapat mengetahui sejauh mana prestasi kerjaya anda dengan lebih mendalam.
6. Lapor prihal ketua anda.
Melaporkan perlakuan dan sikap ketua anda kepada HR adalah keputusan terakhir yang anda lakukan. Sebelum anda mengambil tindakan ini, anda perlu mengumpul segala bukti bagi memperkukuhkan lagi alasan anda dan sokongan daripada rakan sekerja yang ditimpa nasib yang sama. Ini akan menarik perhatian pihak atasan dalam isu yang akan dibentangkan. Tetapi perlu diingatkan tindakan yang akan anda ambil ini akan mengundang perbalahan dengan ramai pihak. Jadi bagi anda yang berfikiran positif, jalan yang terbaik yang perlu anda lakukan adalah dengan berjumpa terus ketua anda dan menyatakan pendapat anda tentang sikap dan permasalahan yang berlaku dan anda ingin menyelesaikannya sebaik mungkin. Oleh itu, anda perlu menerima segala kemungkinan yang berlaku samada ketua anda akan memberi respon yang positif atau negatif tentang apa yang akan anda terangkan.
7. Cari perspektif lain dalam kehidupan.
Jangan membuatkan diri anda tertekan dalam setiap tugasan yang diberikan. Dengan itu, anda perlu menikmati kehidupan lain diluar waktu pejabat seperti menonton wayang bersama rakan andaian, membaca buku atau membeli belah. Cari sesuatu yang boleh memberikan kepuasan dalam diri anda walaupun hakikatnya dari luaran tidak.
8. Wujudkan strategik baru dalam tugasan.
Kunci untuk menambat hati penyelia adalah dengan merangka strategik dan mengembangkan idea dalam setiap tugasan yang diberikan. Ini sedikit sebanyak akan membuka peluang untuk anda menonjolkan kebolehan anda sebagai seorang pekerja yang berwawasan dan kesungguhan anda untuk memajukan syarikat.
